개요
DSP(Direct Support Professionals)는 OPWDD 서비스 시스템의 중추이며, 발달 장애인의 경험과 결과를 개선하는 데 필수적인 전문가를 모집, 교육 및 유지하려면 목표 투자가 필요합니다. OPWDD는 미국 구조 계획법(ARPA) 기금의 약 76%를 DSP의 업무를 인정하고, 채용 및 유지를 지원하고, 인력 기술 및 역량을 강화하기 위해 고안된 다음 이니셔티브에 할당하고 있습니다.
- 인력 인센티브와 본사용
- 인력 개발 파트너십 이니셔티브
인력 인센티브와 본사용
- 히어로즈 기금 (히어로즈 Fund) 과 (사)-(코로나) 백신접종 보너스
히어로즈펀드는 전세계적으로 전세계적으로 확산되고 있는 전염병 확산 방지 서비스 시스템에 현재 사용되고 있는 DSPs및 Family Care Providers에 대한 추가적인 일회성 비용을 지원할 예정이다. OPWDD는 3/17/2020~9/1/2021기간 동안 적어도 90일 동안 근무한 전업 DSP 또는 패밀리 케어 제공업체당 1,000달러의 지불을 실행하고, 계속해서 제공자 협회/고용주에 의해 고용되고 있다. OPWDD는 또한 이러한 직원들에게 각각 500달러의 추가 보너스를 지급할 예정이다.
- 수명 및 유지 보너스
직접 지원 분야의 인력 공백과 이직률로 인해 많은 고용주들이 겪고 있는 전반적인 노동력 부족뿐만 아니라 근로자를 유지하고 직업 선택으로서 직 간접적인 서비스를 향상시키기 위해 추가적인 보상이 필요하다. OPWDD는 향상된 FMAP 자금을 사용하여 장기 및 보유 보너스의 형태로 추가 지불을 제공할 것이며, 각 보너스는 보고된 DSP 인건비 비용의 20% 증가에 해당한다.
OPWDD는 비용 데이터를 기반으로 한 서비스 제공자에게 일회성 비용을 지급하며, 모든 자금이 자격을 갖춘 직원에게 지급될 것이라는 제공자의 증명을 제공할 것이다.
다음과 같은 두 가지 보너스를 사용할 수 있습니다.
- 장수본-이 보너스는 4/1/2020과 3/31/2021사이의 기간을 커버하는 DSPs및 Family Care Providers에도 사용할 수 있습니다.
- 유지 보너스-이 보너스는 4/1/2021및 3/31/2022사이의 기간을 커버하는 DSP및 Family Care Providers에 대해 예상되고 사용 가능할 것입니다.
내년 3월 17일부터 2021년 9월 1일까지 홈앤커뮤니티 기반 와이버 서비스를 제공하면 이를 받을 수 있다. 이 시간에만 리테이너 지불 청구를 제출한 제공자는 보너스 지급에 적합하지 않습니다.
히어로즈펀드와 '장승' 및 '리텐션 보너스' 지급은 대유행 기간에 근무했으며 OPWDD 서비스 시스템에 계속 고용되어 있는 가족 케어 제공업체들을 지원할 것이다. 이 지급은 서비스 제공자가 직접 고용하거나 자체 방향 프로그램을 통해 개발 장애가 있는 사람에 대해 작업하는 근로자에게 사용할 수 있습니다.
OPWDD는 또한 ICF및 데이 치료와 같은 다른 프로그램에서 메디케이드 서비스를 제공하는 직접적인 지원 인력에 대한 이러한 투자를 반영하기 위해 적극적으로 노력하고 있다.
OPWDD는 12/2/21에 웨비나 (webinar) 를 열어 ARPA 직원들의 보너스 및 인센티브와 관련된 부록 K Waiver 수정 승인에 대한 세부 사항을 공유했다.
ARPA 인력 안정화 이니셔티브
ARPA 추가 지불에 대한 기술 웨비나
인력 안정화 장수 및 유지 보수 계산에 관한 기술 웨비나
인력 개발 보조금
OPWDD는 ARPA 기금을 투자하여 직접 지원 인력의 전문성 개발, 역량 및 근속 기간을 지원하는 다음과 같은 보조금 프로그램을 제공합니다.
NADSP 자격 증명 부여
OPWDD는 NADSP(National Alliance for Direct Support Professionals)와 계약을 맺어 약 2,450명의 직접 지원 직원에게 NADSP 자격 증명에 대한 액세스 권한과 각 완료된 인증 수준에 대한 단계별 보너스를 제공합니다.OPWDD의 승인을 받아 NADSP는 자격이 있는 HCBS(Home and Community-Based Service) 제공자에게 보조금에 참여하도록 신청 요청(RFA)을 공개합니다.NADSP 자격 증명의 확장은 인력 유지율을 높이고 직접 지원 전문가(DSP) 및 일선 감독자의 역량을 향상시킬 것으로 예상되는 인력에 대한 투자입니다.
고등학교 DSP 교육 및 인증
OPWDD는 고등학교 수준의 DSP 교육 및 인증 프로그램 개발을 위해 ARPA 자금을 할당할 것입니다.이해 관계자와 협력하여 OPWDD는 성인 학습자에게도 사용될 수 있는 고등학생을 위한 표준화된 직업 및 기술 교육(CTE) DSP 커리큘럼을 개발할 것입니다.OPWDD는 적격 BOCES와 고등학교를 선택하여 주 전역에서 DSP 인증 프로그램을 시행할 것입니다.DSP 고등학교 보조금은 후보자 풀을 강화하고 모집 및 유지 노력을 개선하며 DSP 직업에 대한 인식을 높임으로써 서비스 시스템에 도움이 될 것입니다.
SUNY 파트너십
OPWDD는 DSP를 위한 경력 경로를 모집, 강화 및 개발하기 위해 고안된 몇 가지 제안에 대해 뉴욕주립대학교(SUNY)와 협력하고 있습니다.이 작업의 가장 중요한 목표는 주 전체에 표준을 제공하고 직접 지원 인력을 더욱 전문화하는 것입니다.
인력 혁신 보조금
OPWDD는 인력을 강화하기 위한 혁신적인 전략을 구현하는 적격 조직에 보조금을 지급합니다.지속 가능하고 확장 가능하며 인력에게 긍정적이고 장기적인 영향을 미치는 프로젝트가 선호됩니다.보조금 기금의 목표는 DSP 채용 및 유지율을 개선하고 서비스 시스템 전반에 걸쳐 인력의 역량을 강화하는 것입니다.혁신 보조금에 대한 추가 정보는 곧 공개될 예정입니다.
주 전체 DSP 마케팅, 채용 및 유지 캠페인
OPWDD는 ARPA 기금을 투자 하여 자발적 제공자 와 OPWDD 주 운영 모두를 지원 하는 주 전체 DSP 교육 및 마케팅 캠페인을 개발하고 시작합니다. 이 캠페인은 연구 및 데이터 기반 전략과 서비스 제공업체의 마케팅 및 채용을 결합할 것입니다 . 캠페인은 웹 기반 플랫폼을 포함한 다양한 미디어 모드를 활용하여 이니셔티브의 모든 측면을 지원 및 추적하고 직업 기회와 DSP 전문직을 보람 있는 직업으로 홍보할 것입니다.
공급자 기술 지원
OPWDD는 NY Alliance for Inclusion and Innovation과 계약을 맺어 제공 기관이 직접 지원 전문가를 위한 채용 및 유지 전략을 지원하는 주 전체 이니셔티브를 수행합니다.보조금에는 제공자 자체 평가와 제공자 기관을 위해 설계된 도구 및 리소스가 포함됩니다.보조금이 완료되면 이 프로젝트를 통해 개발된 도구와 자원은 노동력 전환을 위한 지역 센터에서 유지됩니다.
OPWDD의 채용 및 교육 인프라 현대화
OPWDD는 ARPA 자금의 일부를 각 지역 OPWDD 사무소의 주 전체 업그레이드에 투자하여 채용, 온보딩 및 교육 동안 신규 및 현재 DSP의 경험을 전문화할 것입니다.
인력 평가
는 에 대한 강력한 평가를 수행하기 위해 미네소타 대학교( )에 ARPA 자금을 관리할 것입니다. 수혜자와 협력하여 UMN은 각 이니셔티브의 진행 상황과 결과를 모니터링하기 위한 평가 및 데이터 수집 시스템을 개발할 것입니다. 결과는 서비스 시스템 전반에 걸쳐 모범 사례가 계단식으로 적용될 수 있도록 광범위하게 공유됩니다.