서비스 제공의 중추

직접 지원 전문가로서 귀하는 서비스 제공 시스템의 중추입니다. 11만 명 이상의 직접 지원 전문가들이 전국적으로 활동하고 있는 가운데, 여러분은 매일 현장에 있는 헌신적인 사람들로 구성되어 있으며, 이들은 발달 장애를 가진 사람들이 독립적이고 생산적인 삶을 살 수 있도록 돕고 있습니다. 여러분은 누군가의 일상적인 필요에 도움을 줄 뿐만 아니라 역할 모델, 교사, 멘토 및 친구 역할을 할 수 있습니다.

 

윤리강령

뉴욕의 직접 지원 전문가들은 현재 매일 수행하는 변화하는 작업에 대해 높은 표준을 안내하고 유지할 수 있는 전문적인 코드를 갖고 있습니다.

독자 분의 삶을 안내하는 개인적인 가치관이나 윤리적인 코드를 이미 가지고 있을 가능성이 있습니다. 직접 지원 전문가 협회의 윤리강령은 개인의 가치를 넘어 서비스와 지원을 인도하는 기준을 규정하고 있습니다.

NADSP 윤리강령은 다음과 같은 9개분야에서의 행동기준과 전문성을 골자로 하고 있다.

  • 사용자 중심의 지원
  • 물리적, 감정적인 문제를 촉진하는 것
  • 무결성 및 책임
  • 기밀성
  • 정의, 공정성 및 형평성
  • 존중
  • 관계
  • 자기결정
  • 애드보커시
     

DSP 핵심 역량

당신은 발달 장애가 있는 사람들을 위한 뉴욕의 '지원 시스템의 핵심' 이다. 독자 분의 일은 기술적이고 가치에 기초한 기술을 필요로 하는데, 이 기술은 독자 분이 지지하는 사람들의 삶에서 삶을 변화시키는 차이를 만들어 내고 있습니다. 

NYS Talent Development Consortium에서 채택한 DSP 핵심 역량 은 주 전역에서 운영되고 자발적인 프로그램에서 일하는 모든 직접 지원 전문가에게 적용됩니다.직접 지원 전문가를 위한 윤리 강령과 함께 이러한 가치 기반 역량 및 기술은 발달 장애가 있는 뉴욕 주민을 위한 개인 중심 지원의 기초입니다. 

이러한 역량들은 New York State 시스템 전반에 걸쳐 일관성과 품질의 수준을 제공한다.  

FLS 핵심 역량

뉴욕주(NYS) Frontline Supervisor(FLS) 핵심 역량에는 11개의 역량 영역과 81개의 맞춤형 개별 기술이 포함되며, 해당 역량 영역에 맞춰 조정됩니다.역량 영역의 순서는 다음과 같습니다. 1) 직원 감독, 교육, 개발 및 유지; 2) 전문적인 관계, 팀워크 및 의사 소통 촉진; 3) 직원 모집, 선택 및 고용; 4) 리더십, 전문성 및 개인 개발 5) 직접 지원 6) 건강, 웰빙 및 안전; 7) 개별 지원 계획 개발, 모니터링 및 평가 8) 전 생애에 걸쳐 지역사회 통합 촉진; 9) 서비스 관리 및 품질 개선; 10) 문화적 인식 및 대응성; 11) 옹호 및 홍보. 

핵심 역량 페이지 에서 자세히 알아보십시오.

지역 센터 (Workforce Transformation) 를 위한 지역 센터

RRCWT (Regional Centers for Workforce Transformation) 는 서비스 제공업체, 직접 지원 전문가, 서비스를 받는 사람들, 그리고 발달장애 분야의 다른 이해 관계자들 간의 지역 협업이다.  OPWDD에서 제공하는 자금을 통해 혁신적인 & 혁신을 위한 뉴욕 연합 (New York Alliance for Workforce Transformation) 을 통해 지역 센터 변환 센터가 조정됩니다.

지역 센터는 전국연합 (National Alliance for Direct Support 전문직 (NADSP) Code of Ethics, New York State Core Competencies) 및 Direct Support Professional Performance Evaluations (Direct Support Professional Performance Evaluations) 의 시행에 있어서 공급자 기관들과 협력하여 뉴욕 주의 직접 지원 전문가들의 전문적인 성장을 이끌어 내고 있다.

중요한 교육 기회, 자원 라이브러리 및 지역 회의 및 워크샵에 대한 정보를 얻을 수 있도록 지역 센터 (Regional Centers for Workforce Transformation) 를 방문하십시오. 그러면 직원과 직원이 공통적인 문제에 대해 지속적으로 연결되고 최신 정보를 얻을 수 있습니다.