삼월 7일, 2023년

발달 장애가있는 사람들을위한 뉴욕 주 사무소는 직접 지원 전문가의 채용 및 유지를 개선하기위한 이니셔티브를 발표합니다.

발달 장애가있는 사람들을위한 뉴욕 주 사무소는 직접 지원 전문가의 채용 및 유지를 개선하기위한 이니셔티브를 발표합니다.

뉴욕주 발달장애인국(OPWDD)은 오늘 뉴욕대학교의 맥실버 빈곤, 정책 및 연구 연구소와 협력하는 기술 지원 프로젝트를 통해 비영리 서비스 제공업체에 대한 인력 위기의 영향을 되돌리는 데 도움이 되는  포용 및 혁신을 위한 NY 연합 과의 새로운 파트너십을 발표했습니다.

"제공자 파트너가 현재 직면 한 가장 큰 과제는 직접 지원 인력을 유지하고 추가하는 것입니다."라고 뉴욕 주 발달 장애인 사무소의 Kerri E. Neifeld 국장은 말했습니다. "우리는 발달 장애가 있는 뉴욕 시민의 요구를 충족시키기 위해 지속 가능한 직접 지원 인력을 구축하는 데 도움이 되는 서비스 제공자를 위한 도구와 지침을 만들 이 중요한 프로젝트에 자금을 지원할 수 있게 되어 감사합니다. 얼라이언스는 소중한 파트너이며, 서비스 시스템의 직접 지원 인력을 구축하는 데 의미 있는 지원을 제공할 수 있는 장비를 잘 갖추고 있다고 확신합니다."

프로젝트의 토대를 마련하는 것은 두 가지 핵심 구성 요소입니다. 첫째, 조직 자체 평가 (OSA)는 제공자에게 현재 채용 및 유지 관행과 관련 기관 문화를 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 동시에 서비스 제공업체가 고용한 직접 지원 전문가(DSP)는 채용 및 유지 전략과 관련하여 직장 내 웰빙 및 지원에 대한 DSP의 관점에 대한 통찰력을 제공하는 DSP 설문지를 작성합니다. 

 

접수 된 의견과 식별 된 모범 사례를 기반으로 NY Alliance는 이러한 모범 사례를 복제 할 수 있도록 제공자 기관간에 공유 할 수있는 유용한 리소스와 도구를 만들 것입니다. 보조금이 완료되면 이 프로젝트를 통해 개발된 도구와 자원은 인력 전환을 위한 지역 센터에서유지할 것입니다.

"채용 및 유지 기술 지원 프로젝트는 시의적절하며 직접 지원 고용 기회가 많지만 채용 및 유지에 어려움을 겪는 장애 서비스 분야에 큰 도움이 될 것입니다."라고 포용 및 혁신을 위한 뉴욕 연합의 사장 겸 CEO인 Michael Seereiter는 말했습니다. "우리는 상황을 평가하고, 현장을 소집하고, 인력을 강화하고 뉴욕주에서 I/DD를 가진 개인을 위한 탁월한 서비스와 지원을 계속할 수 있는 리소스를 만들어 이 필요 영역을 해결하기 위해 OPWDD 및 NYS 제공업체와 협력하기를 열망합니다."

이 프로젝트에 대한 자금은 뉴욕이 미국 구조 계획법 (ARPA)을 통해받은 돈의 OPWDD의 몫에서 나옵니다. OPWDD는 ARPA 기금의 약 76%를 DSP의 업무(보너스 및 인센티브 포함)를 인정하고 채용 및 유지를 지원하며 인력 기술 및 역량을 향상시키기 위해 고안된 이니셔티브에 할당했습니다.

기술 지원 프로젝트에 대한 질문은 [이메일 보호]다가오는 웨비나에 대한 질문은 모니카 로빈슨 에게연락하십시오 [이메일 보호]

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