친애하는 친구 및 동료 여러분,
10월 한 달 동안 발달 장애인 사무국(OPWDD)은 미국 노동부가 주최하는 전국 장애인 고용 인식의 달(NDEAM) 을 기념하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 고용은 발달 장애가 있는 사람들이 더 풍요로운 삶을 살 수 있도록 돕는 데 매우 중요합니다.
올해의 NDEAM 주제인 " 장애: 평등 방정식의 일부" 는 다양하고 포용적인 미국 노동력에서 장애인의 중요한 역할을 인정합니다. 고용주가 공석을 채우고 다양성을 장려하기 위해 노력할 때, 발달 장애를 포함하여 장애가 있는 사람들은 일할 준비가 되어 있고 의향이 있으며 능력이 있는 대부분의 미개척 직원 풀임을 상기시키고 싶습니다.
장애인 고용률을 개선하기 위해서는 공동의 노력이 필요할 것입니다. 그러나 OPWDD가 하기 위해 최선을 다하는 작업입니다. 우리 기관의 5개년 전략 계획 초안 에서 우리는 사람들이 자신의 관심사에 맞는 직업을 찾고 성공할 수 있도록 완전한 연속적인 고용 서비스를 제공하는 제공 기관의 수를 늘리는 계획을 설명했습니다. 또한 고용주가 EmployAbility Toolkit 및 Pledge와 같은 이니셔티브를 통해 장애인을 고용하도록 계속 권장합니다.
올해, 우리는 Kathy Hochul 주지사와 우리 주의 최고 장애 책임자인 Kim Hill이 주도하는 10월 4일 뉴욕주 최초의 장애인 권리 및 고용 인식의 달(DREAM) 심포지엄 을 후원하고 참여하게 된 것에 대해 매우 감사드립니다. 이 행사의 목표는 장애가 있는 뉴욕 주민들이 노동력에 제공하는 가치를 강조하고 잠재적인 자격을 갖춘 후보자를 다양한 노동력이 권한이 있는 양질의 노동력이라고 믿는 고용주와 연결하는 데 도움이 되는 것입니다.
이번 달 말에 저와 다른 OPWDD 지도자들은 개발 장애가 있는 사람들을 팀에 포함함으로써 혜택을 받은 일부 고용주를 방문할 예정이며 그 이야기 중 일부를 여러분과 공유할 것입니다. 고용주에게 장애인의 엄청난 능력에 대해 교육하고 고용을 확대하고 혜택을 받도록 장려하는 것은 모두 우리 노력의 일부입니다.
소셜 미디어 채널에서 자신의 성공 사례를 공유하여 장애인 고용 인식 확산에 동참해 주시기 바랍니다. 귀하의 커뮤니티에서 훌륭한 일을 하는 것을 본 발달 장애가 있는 사람이 있습니까? 귀하의 사업에 자산이 된 발달 장애가 있는 사람을 고용한 적이 있습니까? 당신은 당신이 즐기고 고용주를 위해 변화를 일으키는 일을 하는 발달 장애가 있는 사람입니까? 우리는 알고 싶어! 해시태그 #NDEAM22를 사용하여 자신의 소셜 미디어 채널에서 이야기를 공유하거나 [email protected] 에서 이메일을 통해 이야기를 공유할 수 있습니다.
여러분의 의견을 기다리겠습니다. 고맙습니다.
기댈 것도 없고
Kerri E. Neifeld
커미셔너
