개요
NCI-IDD 인력 현황 설문조사란 무엇입니까?
국가 핵심 지표 지적 및 발달 장애(NCI-IDD) 인력 현황 조사는 직접 지원 전문가(DSP) 인력에 대한 대규모 정보를 수집하기 위한 국가적 노력입니다. 뉴욕주 OPWDD 자원 제공자 기관은 2017년부터 NCI 주 인력 조사에 참여하고 있습니다.
NCI-IDD 인력 현황 설문조사는 자원 제공자 기관의 DSP 인력에 대한 정보를 수집하고 보고합니다. 여기에는 DSP 급여, 보상, 이직률, 재직 기간, 혜택, 보너스, 채용 전략, 유지 전략, 인구 통계 및 기타 정량적 정보에 대한 데이터가 포함됩니다. 결과는 매년 전파되며 전국 및 주 전체 평균이 보고됩니다.
이 국가 프로젝트에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. www.nationalcoreindicators.org 또는 연락처 [이메일 보호].
최신 결과
뉴욕주 OPWDD는 NYS 전역의 330개 자격을 갖춘 기관에 국가 핵심 지표 지적 및 발달 장애(NCI-IDD) 인력 현황 설문조사를 보냈습니다. 수집된 데이터는 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지의 기간을 참조하며, 이 기간 동안 204개 기관에서 49,762명의 직접 지원 전문가(DSPS)가 고용되었습니다.
NYS 인력
| 채용된 DSP 수 | 의제 |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 도 23 |
| 300-399 | 도면 1 |
| 400-499 | 도면 12 |
| 500-599 | 도면 7 |
| 600-699 | 도면 4 |
| 700-799 | 도면 5 |
| 800-899 | 도 2 |
| 900-999 | 도면 1 |
| 1000보다 큼 | 도면 6 |
| 2000 이상 | 도면 1 |
지원 인원
참여 기관의 67.1%가 지적 및/또는 발달 장애가 있는 성인 100명 이상에게 서비스를 제공했습니다.
| 지원 인원 | 제공자 비율 |
|---|---|
| 성인 1-10명 | 4.9% |
| 11-20 성인 | 3.3% |
| 21-50세 성인 | 13.2% |
| 51-99세 성인 | 11.5% |
| 100-499 성인 | 42.9% |
| 500-999 성인 | 15.4% |
| 1000+ 성인 | 8.8% |
직접 지원 전문가(DSP)의 인구 통계
DSP, 인구 통계 및 기타 메트릭은 전체 주 또는 OPWDD 지역의 전체 평균으로 여기에 보고됩니다. 이 방법론은 HSRI(Human Services Research Institute)의 국가 보고와 일치하도록 2022년 데이터부터 변경됩니다.
DSP의 시대
| 에이지 그룹 | DSP 수 | DSP 비율 |
|---|---|---|
| 18-24세 | 7,047 | 15.8% |
| 25-34세 | 11,409 | 25.6% |
| 35-44세 | 7,882 | 17.7% |
| 45-54세 | 7,219 | 16.2% |
| 55+ 세 | 9,156 | 20.5% |
| 모르겠다 | 1,919 | 4.3% |
성 정체성
| 성별 | 퍼센트 |
|---|---|
| 남성 | 26.4% |
| 여자 | 70.6% |
| 부적합 | 0.1% |
| 기타 | 0.1% |
| 모르겠다 | 2.8% |
*백분율은 반올림 오류만으로 인해 100%가 되지 않습니다.
주 전체 DSP 경쟁
| 경주 | 백분율 |
|---|---|
| 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 | 0.3% |
| 아시아 사람 | 2.1% |
| 흑인 또는 아프리카계 미국인 | 43.2% |
| 하얀색 | 34.2% |
| 히스패닉/라틴계 | 7.7% |
| 태평양 섬 주민 | 0.2% |
| 하나 이상의 인종/민족 | 2.3% |
| 기타 | 1.2% |
| 모르겠다 | 8.8% |
DDRO 지역별 DSP 경쟁
| 지역 | 아메리칸 인디언/알래스카 원주민 | 아시아 사람 | 흑인/아프리카계 미국인 | 히스패닉/라틴계 | 태평양 섬 주민 | 하얀색 | 하나 이상의 인종 | 기타 | 모르겠다 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 영역 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| 영역 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| 영역 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| 지역 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| 지역 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
최전선 감독관(FLS)의 인구 통계
FLS의 성 정체성
| 성별 | 퍼센트 |
|---|---|
| 남성 | 24.7% |
| 여자 | 73.7% |
| 부적합 | 0.1% |
| 잃어버린 | 1.5% |
주 전역의 FLS 레이스
| 경주 | 백분율 |
|---|---|
| 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 | 0.3% |
| 아시아 사람 | 0.6% |
| 흑인 또는 아프리카계 미국인 | 39.5% |
| 태평양 섬 주민 | 0.2% |
| 하얀색 | 44.6% |
| 히스패닉/라틴계 | 7.3% |
| 하나 이상의 인종/민족 | 1.7% |
| 기타 | 0.7% |
| 모르겠다 | 4.1% |
DDRO 지역별 FLS 레이스*
| 지역 | 아메리칸 인디언/알래스카 원주민 | 아시아 사람 | 흑인/아프리카계 미국인 | 히스패닉/라틴계 | 태평양 섬 주민 | 하얀색 | 하나 이상의 인종 | 기타 | 모르겠다 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 영역 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| 영역 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| 영역 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| 지역 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| 지역 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*데이터는 NYC로 치우쳐 있습니다. 이에 DDRO 지역별 인종 분석을 실시하였다.
회전수
NYS 이직률은 38.3%입니다.
전국 이직률*은 43.2%입니다.
*전국 요율은 2021년 NCI-IDD 인력 현황 조사에 참여한 29개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다.
| OPWDD 지역 | 회전율 |
|---|---|
| 영역 1 | 43.5% |
| 영역 2 | 43.4% |
| 영역 3 | 38.8% |
| 지역 4 | 30.4% |
| 지역 5 | 34.4% |
바캉시
| 바캉시 | 뉴욕주 | 국가의* |
|---|---|---|
| PT 공석 | 25.0% | 20.7% |
| FT 공석 | 21.3% | 16.6% |
*전국 요율은 2021년 NCI-IDD 인력 현황 조사에 참여한 29개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다.
DSP의 고용기간
고용된 DSP의 테뉴어
| 재직 기간 - 6개월 미만 | 14.1% |
| 재직 기간 - 6~12개월 | 9.9% |
| 재직 기간 - 12~24개월 | 12.3% |
| 재직 기간 - 24~36개월 | 12.3% |
| 재직 기간 - 36개월 이상 | 49.6% |
고용 기간 표 - 이 데이터는 특정 기간(6개월에서 3년 미만) 동안 기관에 고용된 DSP의 비율을 보여줍니다.
분리된 DSP의 사용 기간
| 별거기간 - 6개월 미만 | 25.7% |
| 별거 기간 - 6~12개월 | 15.6% |
| 별거 기간 - 12~24개월 | 18.9% |
| 별거 기간 - 24~36개월 | 11.6% |
| 별거기간 - 36개월 이상 | 27.7% |
분리된 테이블의 재직 기간 - 에이전시를 떠난 DSP의 경우 데이터는 특정 기간(6개월에서 3년 미만) 동안 고용된 사람들의 비율을 보여줍니다.
임금
2021년에는 New York State의 여러 지역에서 3개의 활성 최저 임금이 있었습니다.
- 뉴욕: $15
- Long Island & Westchester: $14
- 나머지 뉴욕 주 : $ 12.50
| 지역 | 평균 시급이 최저임금에 해당하는 기관의 | 평균 시급이 최저임금보다 1~20% 높은 기관 수 | 평균 임금이 최저임금보다 21~41% 높은 기관 | # 평균 시급이 최저 임금보다 4 1-60% 높은 기관 수 | # 평균 시급이 최저 임금보다 61-80% 높은 기관 | # 평균 시급이 최저 임금보다 81-100% 높은 기관 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 영역 1 | 도면 3 | 도 19 | 도면 6 | 0 | 0 | 0 |
| 영역 2 | 도 2 | 도면 1 | 도면 5 | 0 | 0 | 0 |
| 영역 3 | 0 | 도 29 | 도면 14 | 도면 1 | 0 | 0 |
| 지역 4 | 도면 14 | 도 35 | 도면 4 | 0 | 0 | 0 |
| 지역 5 | 도면 1 | 도면 1 | 도면 5 | 도면 1 | 0 | 0 |
| Statewide | 도면 1 | 도면 1 | 44 | 도 2 | 0 | 0 |
평균 임금
전국* 평균 시급은 $6.50에서 $29.15 사이입니다.
시간당 임금에 대한 가중되지 않은 전국 평균은 $14.41입니다.
New York State 의 시간당 임금은 $ 12.50에서 $25.71 사이입니다.
OPWDD 영역에서의 평균 시간당 임금:
| 지역 | 시간당 평균 임금 |
|---|---|
| 영역 1 | 14.77달러 |
| 영역 2 | 15.12달러 |
| 영역 3 | 15.33달러 |
| 지역 4 | 16.02달러 |
| 지역 5 | 16.63달러 |
*전국 요율은 2021년 NCI-IDD 직원 안정성 조사에 참여한 29개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다.
DSP에 지급되는 초과 근무(OT) 및 정규 근무 시간
| DDRO 지역 | 제공자 수 | DSP에 지불된 초과 근무 시간 비율 | DSP에 지불된 정규 시간 비율 | DSP에 지불된 총 시간 비율 |
|---|---|---|---|---|
| 영역 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| 영역 2 | 도 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| 영역 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| 지역 4 | 도 1 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| 지역 5 | 도면 1 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| 그랜드 총계 | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
직접 지원 전문가 대 일선 감독자 비율
아래 데이터는 특정 DSP 대 FLS(Frontline Supervisor) 비율을 가진 기관의 수를 나타냅니다. 주 전체 평균 DSP 대 최전선 감독자 비율은 12:1(N=196)이었습니다.
이러한 통계치는 DSP에 대한 감시 및 지원의 양을 나타낼 수 있기 때문에, DSP대 FLS비를 보는 것이 중요하다고 믿는다.
| 지역 | FLS당 1-8개의 DSP를 지원하는 의제 | FLS당 9-14개의 DSP로 구성된 의제 | FLS당 >14개의 DSP와 관련된 의제 |
|---|---|---|---|
| 영역 1 | 도면 5 | 도면 1 | 도면 4 |
| 영역 2 | 도면 1 | 도면 1 | 도면 5 |
| 영역 3 | 도 23 | 도면 14 | 도면 1 |
| 지역 4 | 도면 1 | 도면 1 | 도면 5 |
| 지역 5 | 도면 7 | 도면 9 | 도면 7 |
직접 지원 전문가의 휴가 및 리콜
응답 제공자의 3.4%는 2021년에 DSP를 일시 휴직했습니다. 이는 2020년 24.7%에서 감소한 수치입니다.
건강 보험
직접 지원 전문가 건강 보험 가입
- 세 가지 치과, 건강 및 안과 플랜을 모두 제공하는 기관은 몇 개입니까?
- 82.4% 제공
- 17.6% 제공하지 않음
- 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 적격합니까?
- 63.4% 적격
- 36.6 % 부적격
- 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 등록되어 있습니까?
- 35.7% 등록(DSP 42,929개 중 15,140개)
- 64.7% 등록되지 않음
자발적 제공자 기관의 대부분의 직접 지원 전문가(DSP)는 해당 기관의 건강 보험에 가입할 자격이 있지만 더 적은 부분이 등록되어 있습니다. 55,033명의 DSP 중 총 16,981명(30.0%)이 해당 기관의 건강 보험 플랜에 등록되어 있습니다.
직접 지원 전문가에게 제공되는 혜택
| 혜택 유형 | 이러한 이익을 제공하는 에이전시의 백분율 |
|---|---|
| 생명 보험 | 83.3% |
| 유연한 지출 계정 | 66.2% |
| 고용주가 후원하는 장애 보험 | 55.4% |
| 고용주가 고용한 직무 관련 교육 | 52.9% |
| 고등 교육에 대한 상환 | 51.0% |
| 건강 인센티브 프로그램 | 28.9% |
| 교통 혜택 | 13.2% |
| 보육 혜택 | 8.3% |
직접 지원 전문가(DSP) 혜택 등록
| 혜택 유형 | 등록된 적격 DSP의 비율 |
|---|---|
| 고용주가 후원하는 장애 보험 | 72.1% |
| 유연한 지출 계정 | 14.3% |
| 2차 교육 지원 | 2.1% |
직접 지원 전문가의 채용 및 유지 전략
| 채용 & 보유 전략 | Them을 사용하는 의제의 백분율 |
|---|---|
| 에이전시 거버넌스에 포함된 DSP | 24.0% |
| DSP 래더 | 34.8% |
| 윤리강령 훈련 | 96.1% |
| 실현 가능한 작업 미리보기 제공 | 72.1% |
| 자격 취득을 지원하는 직원 | 25.0% |
| 직원 참여 설문조사 | 52.9% |
2021년 직접 지원 전문가 보너스
| 보너스 금액 | 이 금액으로 DSP 보너스를 제공한 기관 수 |
|---|---|
| $50 미만 | 0 |
| 50-100달러 | 도면 4 |
| $ 101- $ 200 | 도면 3 |
| $201-$300 | 도면 6 |
| $301-$400 | 도면 5 |
| $401-500 | 도면 1 |
| $500+ | (78) |
직접 지원 전문가 사다리 혜택
| DSP 래더 혜택 | 제공하는 대행사의 수 |
|---|---|
| 보너스 | 도면 13 |
| 높은 급여율 | 57 |
| 시간적립 | 도면 5 |
| 혜택 패키지 | 도면 5 |
| 기술 구축 | 도면 1 |
| 없음 | 도면 3 |
| 기타 | 도면 3 |
직접 지원 전문가 사다리 기회
| DSP 래더 기회 | 제공하는 대행사의 수 |
|---|---|
| 전문 분야 | 27 |
| 전문적 성장을 증대하기 위한 기관 외부의 정규 교육 | 도면 13 |
| 연공서열 기반 프로모션 | 도면 1 |
| 감독 책임 | 도는 45 |
| 기관에서 교육 | 46 |
| 기타 | 도면 5 |
제공자의 경우
NCI-IDD 인력 현황 설문조사는 무엇에 관한 것입니까?
국가 핵심 지표 지적 및 발달 장애(NCI-DD) 인력 현황 설문조사는 직접 지원 전문가(DSP) 인력에 관한 것입니다. NYS 자원 봉사 제공자는 기관에서 DSP의 급여, 보상, 재직 기간, 이직률, 혜택, 보너스, 채용 전략, 유지 전략 및 인구 통계에 대한 정보를 제출해야 합니다.
조사 예정일은 얼마입니까?
2023년 NCI-IDD 인력 현황 조사 주기의 마감일은 2024년 5월 31일입니다. 데이터 수집은 2024년 3월부터 시작됩니다. 이 설문조사는 2023년부터 데이터를 수집할 예정입니다.
내 제공자 에이전시가 참여할 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
NCI-IDD 인력 현황 설문조사에 대한 자격을 얻으려면 자발적 제공자 기관이 다음을 수행해야 합니다.
- 최소한 6개월 동안은 가동되어야 합니다.
- DSP (DSP) 는 지적 및/또는 발달 장애를 가진 사람들을 지원하는 직무의 50% 이상을 소비하는 사람이다. 자기주도적인 서비스만 제공하는 DSP를 채용하는 업체들은 적합하지 않다.
- 지적 및/또는 발달 장애를 가진 성인들에게 서비스를 제공합니다. 귀하의 기관이 장애가 있는 어린이 (만 18세 이하) 만을 지원하는 경우에는 적격이 아닙니다.
자격에 대해 궁금한 점이 있으면 다음으로 연락하십시오. [이메일 보호].
설문 조사에 어떻게 액세스할 수 있습니까?
적격 제공자는 OPWDD 관리 부서로부터 설문 조사의 공식 시작을 알리는 이메일을 받게 됩니다. 설문 조사에 대한 고유 링크가 포함된 또 다른 이메일은 전무 이사, HR 이사 또는 이전 주기에서 확인된 기타 연락 담당자에게 발송됩니다. 더 자세한 정보를 원하시거나 대행사에 대한 링크를 요청하시려면 다음 연락처로 연락해 주십시오. [이메일 보호].
조사 결과를 언제 어디서 찾을 수 있을까요?
국가 핵심 지표는 일반적으로 조사 주기가 완료된 다음 해에 공개 보고서를 통해 조사 결과를 발표합니다. 2022 국가 보고서는 현재 NCI 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
또한, 매년 OPWDD는 뉴욕주별 결과에 대한 요약본을 발표합니다. 뉴욕시 행정 요약본이 제공되면 OPWDD 웹사이트에 게시될 예정입니다.
최신 직원 안정성 웨비나
데이터 & 보고서
NYS OPWDD는 직접 지원 전문가의 채용 및 보유를 지원하는 방법을 보다 잘 이해하기 위해 DSPs의 테뉴어에 영향을 미치는 요소에 대해 설명적이고 통계적인 분석을 실시했다. 분석은 NYS에 대한 2019년 국가 핵심지표 직원 안정성 조사 데이터 세트에 대해 수행되었다.
임금과 테레
DSPs의 평균 임금과 DSP의 테뉴어 테뉴어 (정년보장) 간의 관계를 살펴보았다. 기관별로 임금지수 점수를 산출했다. 점수가 높은 기관은 점수가 작은 기관보다 더 경쟁력 있는 임금을 나타냅니다. 임금 인상에 따라 DSP의 테뉴어가 개선됩니다. 임금과 테뉴어의 관계는 통계적으로 의미가 있고 의미가 있다. 아래 그래프는 이 관계를 설명합니다.
건강 보험과 테레
우리는 건강 보험과 DSP의 테뉴어 테뉴어의 관계를 살펴보았다. 평균적으로, 기관이 우수한 급여를 제공하고 보험을 DSPs에 제공하는 경우, DSPs에 건강보험을 제공하지 않은 경우보다 더 좋은 기간을 준수할 수 있습니다. 2019년 직원 안정성 데이터 세트에는 의료 보험을 제공하지 않은 9개의 기관만 있습니다. 아래의 그래프는 임금, 건강 보험 및 DSP의 임기 간의 관계를 설명합니다. 원의 크기는 사용된 DSP의 수에 있어서 기관의 크기를 나타낸다.
2019년 고용된 DSPs의 Tenure
아래의 도표는 5개의 개발 장애지역 사무소 (DDRO) 지역의 DSPs에 대한 2019년의 고용 기간을 보여 줍니다. 각 막대는 특정 기간 (6개월 내지 3년 미만) 동안 사용된 기관의 DSP의 퍼센트를 나타냅니다.
2019년 분리된 DSP
아래 차트는 5개의 개발 장애 지역 사무소 (DDRO) 지역에서 분리된 DSP에 대한 고용 기간을 보여줍니다. 각 막대는 특정 기간 (6개월 내지 3년 미만) 동안 사용된 기관의 DSP의 퍼센트를 나타냅니다.
