개요

NCI-IDD 안정성 조사란 무엇입니까?

NCI-IDD(National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities) 직원 안정성 설문조사는 직접 지원 전문가(DSP) 인력에 대한 대규모 정보를 수집하기 위한 국가적 노력입니다. 뉴욕주 OPWDD 자발적 제공 기관은 2017년부터 NCI 직원 안정성 조사에 참여해 왔습니다.

NCI-IDD 직원 안정성 설문조사는 자발적 제공 기관의 DSP 인력에 대한 정보를 수집하고 보고합니다. 여기에는 DSP 급여, 보상, 이직률, 근속 기간, 혜택, 보너스, 채용 전략, 유지 전략, 인구 통계 및 기타 정량적 정보에 대한 데이터가 포함됩니다. 결과는 매년 배포되며 전국 및 주 전체 평균이 보고됩니다.

이 국가 프로젝트에 대한 자세한 내용을 보려면 www.nationalcoreindicators.org 을 방문하거나 [ protected] 으로 하십시오. .

최신 결과

뉴욕주 OPWDD는 NCI-IDD(National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities)를 보냈습니다. NYS 전역의 304개 적격 기관에 대한 직원 안정성 설문조사. 수집된 데이터는 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 223개 참여 기관에서 55,033명의 직접 지원 전문가(DSP)가 고용된 기간을 나타냅니다.

응답률 73.4%, 정규직 DSP 63.5%, 시간제 DSP 36.5%, 조사 대상 제공업체 223개, DSP 55,033개 대표.
NYS 인력
에이전시의 72.4%는 300개 미만의 DSP를 사용합니다.
채용된 DSP 수 의제
0-99 95
100-199 41
200-299 27
300-399 도면 5
400-499 도면 5
500-599 도면 12
600-699 도면 1
700-799 도면 5
800-899 도면 3
900-999 도 2
1000보다 큼 도면 6
2000 이상 도면 1

 

지원 인원

제공자의 50.0%는 지적 및/또는 발달 장애가 있는 성인 100~499명을 지원합니다.

지원 인원 제공자 비율
성인 1-10명 6.7%
11-20 성인 3.0%
21-50세 성인 12.8%
51-99세 성인 22.6%
100-499 성인 50.0%
500-999 성인 4.3%
1000+ 성인 0.6%

 

직접 지원 전문가(DSP)의 인구 통계
DSP의 시대
에이지 그룹 DSP 수 DSP 비율
18-24세 8,262 16.0%
25-34세 14,285 27.6%
35-44세 9,557 18.5%
45-54세 8,553 16.5%
55세 10,119 19.5%
모르겠다 985 1.9%
71.4% 여성 DSP, 26.9% 남성 DSP, 1.5% 데이터 누락
성 정체성
성별 퍼센트
남성 26.9%
여자 71.4%
부적합 0.0%
잃어버린 1.5%

* 백분율은 반올림 오류만으로는 100%가 되지 않습니다.

주 전체 DSP 경쟁
경주 백분율
흑인 또는 아프리카계 미국인 41.3%
하얀색 37.4%
히스패닉/라틴계 9.2%
아시아 사람 1.4%
아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 0.4%
태평양 섬 주민 0.3%
하나 이상의 인종/민족 1.7%
기타 1.1%
모르겠다 7.2%
DDRO 지역별 DSP 경쟁
지역 아메리칸 인디언/알래스카 원주민 아시아 사람 흑인/아프리카계 미국인 히스패닉/라틴계 태평양 섬 주민 하얀색 하나 이상의 인종 기타 모르겠다 총계
영역 1 0.4% 0.8% 34.3% 5.3% 2.3% 48.0% 2.3% 0.2% 6.5% 100.0%
영역 2 0.3% 1.3% 8.9% 2.6% 0.1% 69.0% 1.7% 0.4% 15.5% 100.0%
영역 3 0.5% 1.6% 43.0% 8.6% 0.2% 39.8% 3.0% 0.2% 3.1% 100.0%
지역 4 0.4% 2.4% 58.9% 9.9% 0.2% 17.8% 1.5% 0.8% 8.1% 100.0%
지역 5 0.6% 2.0% 59.3% 9.5% 0.1% 23.2% 3.5% 0.6% 1.2% 100.0%

 

최전선 감독관(FLS)의 인구 통계
FLS의 나이
에이지 그룹 FLS 수 FLS 비율
18-24세 184 3.2%
25-34세 1653 28.6%
35-44세 1617 27.9%
45-54세 1188 20.5%
55세 이상 967 16.7%
모르겠다 178 3.1%
76.3% 여성 FLS, 22.2% 남성 FLS, 1.5% 누락 데이터.
FLS의 성 정체성
성별 퍼센트
남성  22.2%
여자 76.3%
부적합 0.0%
잃어버린 1.5%
주 전역의 FLS 레이스
경주 백분율
흑인 또는 아프리카계 미국인 33.2%
하얀색 48.3%
히스패닉/라틴계 7.6%
아시아 사람 1.9%
아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 0.6%
태평양 섬 주민 0.4%
하나 이상의 인종/민족 1.6%
기타 0.8%
모르겠다 5.7%
DDRO 지역별 FLS 레이스*
지역 아메리칸 인디언/알래스카 원주민 아시아 사람 흑인/아프리카계 미국인 히스패닉/라틴계 태평양 섬 주민 하얀색 하나 이상의 인종 기타 모르겠다 총계
영역 1 0.3% 0.4% 23.2% 3.7% 0.1% 65.9% 2.0% 0.0% 4.4% 100.0%
영역 2 0.8% 0.6% 5.3% 1.8% 0.0% 82.7% 0.4% 0.0% 8.6% 100.0%
영역 3 0.2% 0.6% 27.0% 6.3% 1.9% 53.8% 1.8% 0.2% 8.2% 100.0%
지역 4 0.7% 7.7% 50.4% 11.3% 0.3% 21.9% 1.6% 0.3% 5.8% 100.0%
지역 5 0.6% 3.1% 46.1% 7.6% 0.1% 38.6% 3.4% 0.0% 0.5% 100.0%

*데이터는 NYC로 치우쳐 있습니다. 이에 DDRO 지역별 인종 분석을 실시하였다.

 

회전수

NYS 회전율은 35.6%입니다.

전국 이직률*은 43.6%입니다.

*국가별 요금은 2020년 NCI-IDD 직원 안정성 설문조사에 참여한 26개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다.

OPWDD 지역 회전율
영역 1 46.3%
영역 2 59.9%
영역 3 31.4%
지역 4 29.4%
지역 5 42.8%

 

바캉시
비정규직은 21.3%, 정규직은 17.2%였다.
바캉시 뉴욕주 국가의*
PT 공석 21.3% 16.4%
FT 공석 17.2% 12.3%

*국가별 요금은 2020년 NCI-IDD 직원 안정성 설문조사에 참여한 26개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다. 

 

DSP의 고용기간
 고용된 DSP의 테뉴어
재직 기간 - 6개월 미만 10.7%

재직 기간 - 6~12개월

10.4%
재직 기간 - 12~24개월 18.3%
재직 기간 - 24~36개월 12.7%
재직 기간 - 36개월 이상 47.9%

이 데이터는 일정 기간(6개월 미만에서 3년 미만) 동안 대행사에 고용된 DSP의 비율을 보여줍니다.

분리된 DSP의 사용 기간 
별거기간 - 6개월 미만 24.0%
별거 기간 - 6~12개월 16.4%
별거 기간 - 12~24개월 16.8%
별거 기간 - 24~36개월 10.5%
별거기간 - 36개월 이상 24.5%

이직한 DSP의 경우 일정 기간(6개월 미만~3년 미만) 근무한 사람의 비율을 데이터에 표시합니다.

임금

2020년에는 뉴욕주의 여러 지역에서 3개의 활성 최저 임금이 있었습니다.

  • 뉴욕: $15
  • 롱 아일랜드 및 웨스트체스터: $13
  • 나머지 NYS: $11.80
이 테이블은 기관 평균 시간당 임금을 지역의 최저 임금과 비교합니다.
지역  평균 시급이 최저임금에 해당하는 기관의 평균 시급이 최저임금보다 1~20% 높은 기관 수 평균 임금이 최저임금보다 21~41% 높은 기관 평균 시급이 4 최저임금보다 1~60% 높은 기관 수 평균 시급 이 최저임금보다 61~80% 높은 기관 수 평균 시간당 임금이 81-100% 이상인 기관 수
영역 1 0 도는 22 도면 9 도면 1 0 0
영역 2 0 도면 14 도면 1 0 도 2 0
영역 3 0 도면 12 도면 1 도면 3 0 0
지역 4 도면 1 42 도면 5 0 0 0
지역 5 도면 1 도면 14 도면 6 도 2 0 0

 

평균 임금

전국* 평균 시급은 $9.76(AZ)에서 $15.96(CT)입니다.

시간당 임금에 대한 가중되지 않은 전국 평균은 $13.28입니다.

뉴욕주의 시급은 $12.50에서 $24.86입니다.

OPWDD 영역에서의 평균 시간당 임금:

지역 시간당 평균 임금
영역 1 $14.39
영역 2 $15.28
영역 3 $15.72
지역 4 $16.29
지역 5 $16.53

*국가별 요금은 2020년 NCI-IDD 직원 안정성 설문조사에 참여한 26개 주(DC 포함)의 데이터를 기반으로 합니다.

DSP에 지급되는 초과 근무(OT) 및 정규 근무 시간
DDRO 지역 제공자 수 DSP에 지불된 초과 근무 시간 비율 DSP에 지불된 정규 시간 비율 DSP에 지불된 총 시간 비율
영역 1 32 10.8% 89.2% 100.0%
영역 2 37 9.9% 90.1% 100.0%
영역 3 도 49 38.3% 61.7% 100.0%
지역 4 67 7.8% 92.2% 100.0%
지역 5 25 14.5% 85.5% 100.0%
그랜드 총계 210 17.8% 82.2% 100.0%

 

직접 지원 전문가 대 일선 감독자 비율 

아래의 데이터는 특정 DSP를 갖고 있는 기관의 수를 프런트라인 수퍼바이저 (FLS) 비율로 제시한다.

이러한 통계치는 DSP에 대한 감시 및 지원의 양을 나타낼 수 있기 때문에, DSP대 FLS비를 보는 것이 중요하다고 믿는다. 

지역 FLS당 1-8개의 DSP를 지원하는 의제 FLS당 9-14개의 DSP로 구성된 의제 FLS당 >14개의 DSP와 관련된 의제
영역 1 도면 1 도면 9 도면 5
영역 2 도면 1 도면 1 도면 1
영역 3 도면 1 도면 1 도면 1
지역 4 도는 26 25 도면 1
지역 5 도면 13 도면 9 도면 5

 

직접 지원 전문가의 휴가 및 리콜

공급자의 24.7%는 DSP를 일시 중단했습니다.

서비스 제공자의 62.3%는 일시 해고된 DSP를 리콜했습니다.

건강 보험
직접 지원 전문가 건강 보험 가입
  1. 세 가지 치과, 건강 및 안과 플랜을 모두 제공하는 기관은 몇 개입니까?
    • 78.4% 제공
    • 21.6% 제공하지 않음
  2. 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 적격합니까?
    • 63.4% 적격
    • 36.6 % 부적격
  3. 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 등록되어 있습니까?
    • 30.9% 등록
    • 69.1% 등록되지 않음
세 가지 치과, 건강 및 안과 플랜을 모두 제공하는 기관은 몇 개입니까? 78.4% 제안 21.6% 제안 안 함. 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 적격합니까? 63.4% 적격 36.6 % 부적격. 얼마나 많은 DSP가 건강 보험에 등록되어 있습니까? 30.9% 등록됨 69.1% 등록되지 않음.

자발적인 제공 기관의 직접 지원 전문가(DSP) 대부분은 해당 기관의 건강 보험에 가입할 수 있지만 더 적은 수는 등록되어 있습니다. 55,033명의 DSP 중 총 16,981명(30.9%)이 소속 기관의 건강 보험에 가입되어 있습니다.

직접 지원 전문가에게 제공되는 혜택 
혜택 유형 이러한 이익을 제공하는 에이전시의 백분율
고용주가 후원하는 장애 보험 51.8%
고용주가 고용한 직무 관련 교육 55.9%
유연한 지출 계정 64.4%
생명 보험 82.4%
2차 교육 지원 54.1%
직접 지원 전문가(DSP) 혜택 등록
혜택 유형 등록된 적격 DSP의 비율
고용주가 후원하는 장애 보험 74.0%
유연한 지출 계정 12.1%
2차 교육 지원 15.4%
직접 지원 전문가의 채용 및 유지 전략
채용 & 보유 전략 Them을 사용하는 의제의 백분율
페이 인센티브/리퍼럴 보너스 68.8%
DSP 래더 37.4%
윤리강령 훈련 95.5%
실현 가능한 작업 미리보기 제공 81.5%
자격 취득을 지원하는 직원 25.2%
직원 참여 설문조사 50.5%

83개 기관(37.4%)이 DSP 래더를 제공합니다. 아래 표는 DSP 사다리 기회에 참여하는 DSP에게 이러한 기관이 제공하는 혜택과 기회를 구체적으로 보여줍니다. 에이전시는 하나 이상의 DSP 사다리 혜택을 제공할 수 있습니다. 

DSP 래더 혜택 제공하는 대행사의 수
보너스 도면 14
높은 급여율 67
시간적립 도면 1
혜택 패키지 도면 6
기술 구축 44
없음 도면 5
기타 도면 1
DSP 래더 기회 제공하는 대행사의 수
전문 분야 도는 22
전문적 성장을 증대하기 위한 기관 외부의 정규 교육 28
연공서열 기반 프로모션 28
감독 책임 도 1
기관에서 교육 66
기타 도면 7

 

제공자의 경우

NCI-IDD 직원 안정성 설문조사는 무엇에 관한 것입니까?

NCI-DD(National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities) 직원 안정성 설문조사는 직접 지원 전문가(DSP) 인력에 관한 것입니다. NYS 자원 봉사 제공자는 급여, 보상, 근속 기간, 이직률, 혜택, 보너스, 채용 전략, 유지 전략 및 DSP의 대행사 인구 통계에 대한 정보를 제출해야 합니다.

조사 예정일은 얼마입니까?

2021 NCI-IDD 직원 안정성 조사 주기의 마감일은 2022년 7월 31일 입니다.

내 제공자 에이전시가 참여할 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

NCI-IDD 직원 안정성 설문조사에 대한 자격을 갖추려면 자발적 제공 기관은 다음을 수행해야 합니다.

  1. 최소한 6개월 동안은 가동되어야 합니다. 
  2. DSP (DSP) 는 지적 및/또는 발달 장애를 가진 사람들을 지원하는 직무의 50% 이상을 소비하는 사람이다. 자기주도적인 서비스만 제공하는 DSP를 채용하는 업체들은 적합하지 않다.
  3. 지적 및/또는 발달 장애를 가진 성인들에게 서비스를 제공합니다. 귀하의 기관이 장애가 있는 어린이 (만 18세 이하) 만을 지원하는 경우에는 적격이 아닙니다.

자격에 대한 의문사항이 있는 경우 담당자: [전자 우편 보호].

설문 조사에 어떻게 액세스할 수 있습니까?

적격 제공자는 설문조사의 공식 실행을 발표하는 행정부의 OPWDD 부서로부터 이메일을 수신합니다. 조사에 대한 독특한 링크를 포함하는 또 다른 이메일은 전무이사, HR 이사, 또는 이전 사이클에서 확인된 다른 연락 지점으로 그 직후에 발송될 것이다. 자세한 정보를 원하거나 기관에 대한 링크를 요청하려면 [전자 우편 보호]을 누르십시오. translate="no"> 19.

조사 결과를 언제 어디서 찾을 수 있을까요?

National Core Indicators는 설문조사 주기가 완료된 후 일반적으로 1월에 공개 보고서의 조사 결과를 해제합니다. 보고서가 여기에 게시됩니다. https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

추가적으로, OPWDD는 매년 NYS 특정 결과의 경영진 요약을 발표한다. 이러한 결과는 OPWDD 웹사이트에 게시될 예정이다.

최신 직원 안정성 웨비나

데이터 & 보고서

NYS OPWDD는 직접 지원 전문가의 채용 및 보유를 지원하는 방법을 보다 잘 이해하기 위해 DSPs의 테뉴어에 영향을 미치는 요소에 대해 설명적이고 통계적인 분석을 실시했다. 분석은 NYS에 대한 2019년 국가 핵심지표 직원 안정성 조사 데이터 세트에 대해 수행되었다.

임금과 테레

DSPs의 평균 임금과 DSP의 테뉴어 테뉴어 (정년보장) 간의 관계를 살펴보았다. 기관별로 임금지수 점수를 산출했다. 점수가 높은 기관은 점수가 작은 기관보다 더 경쟁력 있는 임금을 나타냅니다. 임금 인상에 따라 DSP의 테뉴어가 개선됩니다. 임금과 테뉴어의 관계는 통계적으로 의미가 있고 의미가 있다. 아래 그래프는 이 관계를 설명합니다.

2019년 Wages와 Tenure의 도트 그래프
건강 보험과 테레

우리는 건강 보험과 DSP의 테뉴어 테뉴어의 관계를 살펴보았다. 평균적으로, 기관이 우수한 급여를 제공하고 보험을 DSPs에 제공하는 경우, DSPs에 건강보험을 제공하지 않은 경우보다 더 좋은 기간을 준수할 수 있습니다. 2019년 직원 안정성 데이터 세트에는 의료 보험을 제공하지 않은 9개의 기관만 있습니다. 아래의 그래프는 임금, 건강 보험 및 DSP의 임기 간의 관계를 설명합니다. 원의 크기는 사용된 DSP의 수에 있어서 기관의 크기를 나타낸다.

Health Insurance & Tenure의 2019년 그래프
2019년 고용된 DSPs의 Tenure

아래의 도표는 5개의 개발 장애지역 사무소 (DDRO) 지역의 DSPs에 대한 2019년의 고용 기간을 보여 줍니다. 각 막대는 특정 기간 (6개월 내지 3년 미만) 동안 사용된 기관의 DSP의 퍼센트를 나타냅니다.

2019년 고용된 DSPs의 Tenure의 선 그래프
2019년 분리된 DSP

아래 차트는 5개의 개발 장애 지역 사무소 (DDRO) 지역에서 분리된 DSP에 대한 고용 기간을 보여줍니다. 각 막대는 특정 기간 (6개월 내지 3년 미만) 동안 사용된 기관의 DSP의 퍼센트를 나타냅니다.

2019년 분리된 DSP (Tenure of Separated DSP) 의 선 그래프