고용주 기능

장애가 있는 사람들이 점점 더 많은 인력을 투입하고 취업을 원하기 때문에, 사업주나 운영자로서 모든 능력의 직원을 고용함으로써 여러분이 누리고 있을 수 있는 놀라운 혜택을 이해하는 것이 중요합니다.

사용 기능 툴킷은 금융 및 세금 인센티브에 대한 정보, 모든 능력을 가진 사람을 고용하는 것이 비즈니스에 적합하며 자격이 있는 직원을 찾을 수 있는 위치에 대한 정보를 제공합니다. 

고용주 기능은 뉴욕 주가 직원을 보다 쉽게 확장할 수 있도록 하기 위해 노력하고 있으며, 업무 능력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

고용주 기능 툴킷은 포괄적인 인력 연합 (IWA)우리의 능력, Inc을 포함하는 뉴욕 주 기관 및 장애 조직의 컨소시엄에 의해 컴파일되었습니다. 이는 회사가 작업장, 공급 체인 및 시장에 장애 포함을 활용하여 성능을 향상시키는 데 도움이 되는 국가 비영리 장애인: IN을 지원합니다.

장애인 Pledge 을 선택하고 장애가 있는 자격이 있는 사람을 고용하고 고객과 고객이 될 수 있는 모든 기회를 제공함으로써 기업 또는 조직이 포용성의 정신에 전념하고 있음을 증명하십시오. 비즈니스 또는 조직의 이름을 고용주 롤링에서 참조하십시오.

 

 

 

고용주의 능력에 대한 상위 5개의 이유

1. 작업 보유: 직원들은 고용주에게 충성하는 것으로 알려져 있으며 종종 수년 동안 직장에 남아 있기 때문에 이직률이 감소합니다.

2. 종속 및 유연성: 장애가 있는 직원은 비센티스율이 낮습니다. 완벽한 참석에 대한 보고서는 일반적이지 않습니다.  이에 대한 질문을 받으면, 장애가 있는 직원들은 교대 근무를 하지 않은 동료들을 대신하게 될 것이다.

3. 태도: 직원의 자부심은 긍정적이고 도적인 태도를 가지고 출근함으로써 증명된다.  장애가 있는 직원들은 종종 매우 의욕적입니다. 그들은 매일 출근하고, 의지하며, 수행할 수 있는 업무를 보고합니다.

4. 사전 심사: 모든 노력은 지원자가 최소한의 자격 요건을 충족하도록 고용을 사전에 차단하기 위해 작성됩니다.  고용주가 필요하거나 원하는 경우에는 숙련된 작업 코치에 의해 고용주의 스펙에 대한 교육을 받을 수 있으므로 고용주 교육 시간과 비용을 줄일 수 있습니다.

5. 직원 모일: 많은 기업들은 장애가 있는 사람을 고용하면 모든 직원의 사기와 생산성이 향상된다고 보고합니다.

능력 있는 사람들을 고용하는 것은 좋은 일이다.

 

비즈니스 사례

장애가 있는 자격이 있는 사람을 고용하면 열린 일을 채우는 것 외에도 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 비즈니스에도 적합합니다. 다음은 비즈니스에 몇 가지 영향을 줍니다.

이유 #1: 투자 수익률 (ROI)

장애가 있는 사람을 고용하는 기업은 사회적 문제를 비즈니스 기회로 전환합니다. 이러한 기회는 더 낮은 비용, 더 높은 수익 및 증가된 수익으로 전환된다. 장애가 있는 사용자를 고용하는 ROI를 활용하십시오.

수익 증대

새로운 시장에 접근

비즈니스를 수행하는 혁신적이고 효과적인 방법으로 생산성 향상

비용 절감

채용 및 교육 비용 감소

보유 증가

주주 가치 향상

 비즈니스 목표를 충족시킬 수 있는 기회 포착

이유 #2: 마케팅

장애가 있는 고객과 그 가족, 친구 및 동료들은 U.S. Deability 고용정책국 AskEarn.org에 따르면, 조 달러 마켓 세그먼트 을 나타냅니다. 그들은 다른 시장 세그먼트와 마찬가지로 자신의 필요에 가장 잘 맞는 회사의 제품과 서비스를 구매합니다.

  새로운 시장 기회 포착

 더 넓은 고객층을 유치하기 위해 시장을 미러링하십시오.

 시장 점유율 향상

새 제품 및 서비스 개발

시장에 필요한 응답

시장을 선도하십시오.

수익성 향상

이유 #3: 혁신

혁신은 비즈니스 성공의 핵심입니다. 장애가 있는 직원들은 직장을 변화시키고 제품과 서비스를 향상시키는 독특한 경험과 이해를 가져옵니다. 장애가 있는 개인이 팀에 통합되면 이러한 경험을 참고 비즈니스를 구축하고 회사를 미래로 이끌어 갈 수 있습니다.

WORKPLACE 혁신

보다 효율적이고 효과적인 비즈니스 프로세스 작성

자격을 갖춘 인재를 유치하고 유지하기 위한 관리 전략 개발 및 구현

새로운 방법으로 기술을 사용하여 생산성 향상

 제품 및 서비스 혁신

장애를 포함한 다양한 팀을 통해 새로운 제품 및 서비스 개발 촉진

제품 및 서비스를 사용자 정의하여 수익성 향상

  미래 정의

차세대 제품 및 서비스 개발을 포스터

(소스: U.S. Department of 노동부, Disability of Disability 고용정책)

 

금융인센티브와 조세Credits

부채가 있는 사람을 고용하는 기업에 대한 금융 인센티브 및 세금

(뉴욕 주 고용 및 인력 솔루션, 장애 포함에 대한 고용주 지원 및 자원 네트워크 (askEarn.org), ACCES-VR)

대부분의 고용주들은 경제적 인센티브와 세제 혜택을 장애인 고용의 주요 이유로 생각하지 않지만, 뉴욕 주에서 사업을 하고 장애가 있는 개인을 고용하는 고용주들은 여러 명의 인력과 경제 개발 프로그램을 통해 인건비를 줄일 수 있다. 고용 기반 세금 공제는 연방 또는 국가 세금 부채를 삭감하여 비즈니스 비용을 절감할 수 있습니다.

영업 기회 세금

근로장려세제 (Work Opportunity Tax Credit, WOTC) 는 장애인 근로자를 고용하는 고용주들에게 혜택을 주는 주 연방 세액 공제이다. 

누가 5월이 되어야 하는가? 사회보장 소득 (SSI) 을 받은 근로자를 고용하는 기업이 고용되기 전 60일 이내에 혜택을 받거나, 직업재활 (VR) 기관이라고 한다.

어떻게 작동하는가: 미국 노동부의 고용교육국 (ETA) 이 관리하는 WOTC는 최대 2년동안 근로자 임금의 백분율을 상환함으로써 고용주들에게 지원을 제공한다. 환급의 최대 금액은 고용된 개인의 신원에 따라 다릅니다.

하이라이트: 이 프로그램 하에서 고용된 근로자의 경우, 기업은 근로자가 120시간을 근무한 경우 25% 의 1년 급여 상환을 받을 수 있으며, 400시간 근무를 하는 근로자는 40% 의 변제를 받을 수 있습니다. 이 범주에 들어 있는 근로자 1인당 최대 상환액은 2,400달러이다.

뉴욕 주 정부 지원 프로그램은 WOTC 세금 공제 기준을 충족하는 잠재적 직원을 식별하는 데 도움을 줄 수 있으며 추가 지원을 제공할 수 있습니다.

NYS 근로장려세제 (WETC)

현재 직업재활서비스를 받고 있는 장애인을 고용하는 기업 (또는 채용하기 전 2년까지 지원받는 사람) 은 주 세액 공제로 2천 달러를 더 받을 수 있다. 입사 2년차 중에는 신용을 얻게 되며, 이를 WOTC 신용과 결합할 수 있습니다.

뉴욕증권거래소 (NYS) 근로장려세제 (WDTC)

영리법인과 단체는 발달장애가 있는 개인을 고용하면 최대 5000달러 (주당 30시간 이상), 시간제 일자리 (주당 8시간 30시간) 에 최대 2500달러 (주당 8시간 30시간) 를 벌 수 있다. 고용 기간은 6개월 이상이어야 한다. 신용 금액이 엔티티의 세금 부채를 초과하는 경우, 세금 공제는 다음 3년 동안 이월될 수 있습니다. 주: 기업은 이미 개인에 대해 다른 세금 공제를 청구하고 있는 경우에는 개인이 고용하는 개인에 대해 이 세금 공제를 청구할 수 없습니다.

사용 불가능한 액세스 세금 크레딧

직원 수가 30명 미만이고 1년에 100만 달러가 넘는 기업은 "적합한 액세스 지출" 비용의 50% 에 해당하는 세금 공제 혜택을 받을 수 있습니다. 이 비용에는 건축, 통신 또는 교통 수단의 수정, 장비 수정, 통역사 사용, 테이프형 텍스트 또는 통신을 위한 대체 형식이 포함됩니다.  소기업은 250달러에서 1만 250달러 사이의 지출에 대해 50% 의 세금 공제를 받을 수 있으며 연 5,000달러의 신용 한도를 가지고 있습니다.  이 신용은 " 3년까지 이월되어 연간 5,000달러까지 더 많은 비용을 보조하기 위해 최대 15년까지 전달될 수 있습니다.   세금 혜택에 대한 자세한 정보는 IRS웹 사이트를 방문하십시오.

장벽 제거 세금공제

모든 규모의 기업은 장애인의 신체적, 구조적, 교통 장벽 제거와 관련된 비용에 대해 연간 $15,000까지의 연간 공제를 받을 수 있습니다.

사용자 영역에 있는 ACCES-VR 비즈니스 관계 팀 모든 세금 크레딧 요청 양식을 쉽게 완료할 수 있습니다.

추가 정보는 IRS웹 사이트 또는 http://www.acces.nysed.gov/common/acces/files/vr/wto.pdf 에서 확인할 수 있습니다.

작업 시도 (WTO)

WTO는 신규 채용과 관련된 많은 비용을 상쇄할 수 있고, 또한 고용인이 그 일에 적합하다는 것을 고용주에게 보장할 수 있다. 이를 통해 기업은 최대 480시간 동안 근로자 임금의 100% 를 기업에 상환할 수 있다. 이는 작업을 만족스럽게 수행할 수 있는 직원의 능력을 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 급여 환급 프로그램은 신규 채용을 회사에 고용하고 근로자의 보상 및 사회 보장을 포함한 모든 혜택을 포함하도록 하는 사업을 필요로 한다. 고용 성과가 성공적인지 여부에 따라 상환이 발생합니다. 시도-아웃 기간 길이는 고용주 및 액세스-VR 또는 NYSCB 대리인에 의해 공동으로 결정된다. 'VR WTO 보조금 지급' 브레이크아웃은 시간별로 계산되며, 최대 480시간 동안 100% 의 임금을 상환한다.

OJT (On-the-Job Training)

새로운 직원을 채용하는 과정에서 보수-VR-NYSCB는 임금을 지급하는 사업을 상환할 수 있다. 

채용에 적합한 교육 기간의 기간에 대해서는 액세스를 허용하는 고용주와 고용주가 동의할 것입니다. 연수생을 최종적으로 보유하게 되면 해당 기업은 해당되는 모든 세액 공제 혜택을 받을 수 있다.

고용 전문가 서비스: 뉴욕 주를 통해 지원되는 지원되는 고용 기관은 직원의 관심, 기술 및 능력 및 제공 준비 서비스 및 고용주 서비스를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.  일단 채용되면, 지원되는 고용기관은 개별화된 직업훈련과 코칭을 제공하여 기업의 기대치를 충족시킬 수 있도록 지원한다.  비즈니스 및 직원 모두와 지속적인 접촉을 유지하는 것은 직원이 성공적으로 작업을 유지할 수 있도록 하기 위한 추가 교육 또는 기타 지원에 대한 필요성이 있어야 합니다.

ETP (Employment Training Program): ETP (OPWDD) 로 자금을 지원하는 ETP는 지역 사업체에 근무하는 발달장애가 있는 사람들에게 임금 보조금을 지급한다.  ETP의 참여자들은 그들의 관심, 능력 및 기술에 대해 평가되고, 이어서 유사한 고용 요구를 갖는 사업체와 매칭된다.  노동자가 교육을 받는 동안, OPWDD는 비즈니스 기준이 충족될 때까지 임금을 지급하고 일반적으로 1년 이내에 그 사람을 고용한다.

출처: (New York State 고용 및 인력 솔루션, 고용주 지원 및 자원 네트워크에 장애요소 포함 (askEarn.org), ACCES-VR)

귀사의 포함을 개선하십시오.

장애가 있을 수 있는 고용 자격이 있는 직원을 채용할 때 성공적인 고용주로부터 도움을 받을 수 있는 몇 가지 팁이 있습니다.

교육, 인식 및 지원을 위해 사용 가능한 로컬 자원에 대해 학습합니다. 이 툴킷은 여러 링크, 제안된 기사 및 웹 사이트를 제공합니다. 

정보 인터뷰, 작업 새도우화, 인턴쉽, 견습생, 장애 멘토링 등과 같은 도구를 사용하여 개인이 옵션을 탐색할 수 있는 기회를 제공합니다.

미국 노동부의 전국장애인고용평등의 달 (NDEAM) 에 참여하세요. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

새로운 직원 및 기존 직원의 교육 구성요소에 장애 특정 정보를 포함합니다. 다양성 교육에 도움이 되도록 교육 자원에 액세스하려면 북동부 ADA 센터 또는 ACCES-VR에 문의하십시오.

당신의 주에서 장애가 있는 독자가 참여하도록 하세요. 

자격이 있는 후보와 연결할 수 있는 상태 에이전시와 연결하십시오. (NYS Education Department의 Adult 진로and Continuing Education Services (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr, NYS 노동부)

(출처: http://thinkbeyondthelabel.com/learning-tools/bestpractices)

규정된 작업자를 어떻게 찾을 수 있습니까?

비즈니스 요구에 맞는 기술을 보유하고 있는 유능한 직원을 찾는 데 도움을 줄 수 있는 많은 기관이 있습니다. 

뉴욕대 노동부 (NYSDOL)

고용 및 인력 솔루션-비즈니스 서비스
State Office Campus Building 12, 425, Albany, NY 12240
888-4-NYSDOL

웹 사이트를 방문하거나 가장 가까운 필드 사무실에 문의하십시오.

NYS 작업 은행에 작업 오더를 배치합니다.

커리어 페어와 맞춤형 채용박람회

인적 자원 컨설턴트

작업 구역

기술 매칭 서비스 (NY Talent)

뉴욕 고용 서비스 시스템 (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44Holland Avenue Albany, NY 12229 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

액세스 VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

워싱턴 애비뉴 89워싱턴
8900-NY 12234
800.222.JOBS (5627)

해당 지역의 비즈니스 관계 팀에 문의하는 방법에 대한 정보는 웹 사이트를 방문하십시오. 

사전심사, 숙련된 취업지원자

임금 상환 프로그램 옵션

연방 및 NYS 세액 공제를 위한 애플리케이션 프로세스 지원

합리적인 숙소에 대한 상담과 지원

장애 인식 및 에티켓을 포함하여 ADA에 대한 기술 지원 및 교육

작업 강제력 개발에 대한 연결: One-Stop Center, NYS 노동부

귀사의 만족도를 높이기 위한 후속 서비스 제공

맹인을 위한 위원회

http://visionloss.ny.gov 
뉴욕 주립 아동 및 가족 서비스
52워싱턴스트리트 (워싱턴 스트리트)
Rensselaer, NY 12144
518.473.2346

기능 연결
http://www.ourability.com
19 Timber Lane Glenmont, NY 12077
518.429.9256
당사의 기능 연결-멘토 네트워킹, 사회적 참여 및 개인 권한 부여를 통해 장애가 있는 사람의 향후 고용을 촉진하기 위해 작성한 개별 디지털 프로파일 서비스입니다. 저희의 능력은 고용주들에게 검색, 시스템에 있는 사람들과 직접 연결하고, 개방형 직위에 가장 적합한 지원자를 모집하기 위해 고용 기회를 제공함으로써 장애가 있는 사람들에게 접근할 수 있는 능력을 제공합니다.

장애: IN
https://disabilityin.org/

3000포토맥 거리
Alexandria, VA 22305

NYS 정신보건국

http://www.omh.ny.gov

44Holland Avenue
Albany, NY 12229
800.597.8481

(또는 OMH 필드 사무실에 문의하십시오.  로컬 주소 및 전화번호는 웹 사이트를 참조하십시오.)

뉴욕시, 발달장애자들을 위한 뉴욕사무소

https://opwdd.ny.gov/

44Holland Avenue
Albany, NY 12229
866.946.9733

 

고용주 기능 핸드북

고용주 기능 안내서 의 사본을 온라인으로 다운로드하거나, [이메일로 보호됨]으로 이메일을 발송하여 툴킷의 인쇄 사본을 요청할 수 있습니다. 

능력 성공 사례를 이용한다

뉴욕 주 전역의 많은 고용주들은 이미 발달 장애가 있는 사람들을 고용하는 것이 타당하다는 것을 발견했다.  여기 그들의 이야기 몇 가지가 있습니다. 

성공 스토리 1

Kyle Kourofsky-Town of Platts버러 Water & Wastewater Dept.

성공 스토리 2

로빈 스토코사-플로리의 타코닉 델리

성공 스토리 3

오스카 마르티네즈-모델의 스포르팅 구즈

성공 스토리 4

데이비드 월링-콘듀트